接过画册,红枣把装了五百八十两银票的信封递给谢尚：“世子，这是您过去二十八个月的月银。您收好！”

“都理好了！”谢尚打开信封看了一眼，随手递给刚送信封来的照琴，告诉道：“拿去给显荣！”

红枣早知如此,不以为意道：“都理好了。除了……,余下的两万一千九百零八两都打进廖庄公账！”

谢尚信任红枣,闻言只关心一件事：“丰儿也立了账？”

红枣点头笑道：“立了！丰儿的月银一个月虽说只有二两——说起这事，呵，亏我先前还给三房的恒瑾他们添过月例,轮到丰儿，竟是一点没想起来！”

果然是一孕傻三年！

想着她怀孕生产，谢尚可没有,红枣忍不住抱怨：“世子也不提醒我！”

谢尚心说：怎么提醒？他自己都忘了月例的事,还被他爹给拿住了。

不过当着媳妇，谢尚自我检讨道：“这件事原是我想岔了。先我想着月例又跑不了，早领晚领都是一样。横竖咱们又不差钱使。就没提。”

红枣听之有理，笑道：“也是！对了,为咱们不在家乡,爹把先前庄子出产的菜米也都折银给我们了，又给丰儿加了八个奶娘的月例。”

“世子,”红枣跟谢尚商议：“我琢磨着丰儿这点子大，才吃多少米菜,使几个人？倒不如把这些月例折银加上年下的压岁钱都存起来，如此日积月累的,到他成年，便是过万的银子钱。需要的时候一气拿给他，让他知道家里长辈对他的疼好！”

谢尚听了红枣的打算,不免忆起早年自己放任奶娘贪墨的蠢事，告诉道：“红枣，你想的周到，不过丰儿六岁之后将会搬到外院书房。丰儿有了自己的院子，自然也会有自己的小厮，然后年节就要下发节赏。”

“咱们家的节赏，”谢尚轻笑：“红枣，你是知道的。”

“依我说，不如给丰儿立两本账：一本明账记录月银、压岁钱、祠堂夏秋两季租子这些所有人都知道的明面上的收入，一本暗账计录爹与他的柴米折银、衣裳折银等分例。”

“等丰儿六岁搬出内帷时，你把那本明账给他，让他学着自己看账、记账、算收入支出；另一本暗账还是你记着，待他成年加冠时给他，都不晚！”

红枣没想到谢尚还有打小培养儿子财商的超前意识，自是满口答应：“世子说的是，还是世子想得周到！”

谢尚见状不过微微一笑，深藏功与名。

“世子，”红枣又拿出地契信封给谢尚：“这御赐田庄的地契，我已使丫头描绘了下来。这地契还是你收着比较妥当。”

谢尚点点头，扬声唤人：“显荣！”

显荣赶紧答应着跑了进来，谢尚将地契递给显荣：“送书房收好！”

红枣没想显荣现在还在，有些诧异地拿起桌上的怀表看了一眼——已近亥正。

谢尚见状问道：“外面都还有谁？”

显容答应：“都在

！”

谢尚点点头吩咐：“这天也好早晚的了，都散了吧！”

显荣答应着去了，谢尚方跟红枣解释：“今儿爹定管事时，重申了家法。”

一句话红枣明白了：显荣他们这是被敲打了。转想起晓乐破格被任为田庄管家的事，红枣心里一动：会不会也是敲打的一环？

换位思考，她是谢姓小厮，本来按步升迁，但忽然某一天专属的上升位置被空降占领——这打击，唉，职场混过的都知道，抑郁两月都是轻的。

但从管理角度讲，空降管理岗位的做法虽说厚黑，却是能减少组织内部的拉帮结派，小团体主义，有利于企业运营，是大多数现代企业的选择。

企业？

假设诚意伯府是个企业，红枣忍不住想：她公公是企业ceo，谢尚是二把手、接班人，管家管事是各部门经理，其他仆从都是普通员工——那么以当下谢家上下连庄仆在内，过万人的规模，这在前世都是妥妥的大型企业了。

由此便少不了一套完善的人事管理奖惩制度……

谢尚看红枣长久不说话，出声问道：“红枣，你在想什么？”