贺阳道：“越是关键的时刻，越不能着急。现在双方火药味越来越浓，大战一触即发，一定要冷静。哪怕是当年的德军、日军，出兵时候也要找一些冠冕堂皇的理由。这不仅是给外人看的，更是一种自我激励的力量。主动欺负人这种非正义的行为是不长久的，会有人心动摇。如果是被人欺负了，我们要反抗压迫，就能爆发出仇恨般的惊人力量。”

许亮杰深以为然地说：“el的对手是，是一个几乎不可能战胜的对手。我们主动出击，如果能闪电战取胜也就罢了。如果是长时间的拉锯战，可能会人心动摇。假如是企鹅先出手欺负我们，员工们怀着满腔怒火的反击，再加上圈内同行的支持态度，el团队就可以迸发出惊人的能量。”

这个观点，一下就把周不器给说服了。

是了！

都到这个时候了，不能授人以把柄。

更重要的是，要逼迫自己！

敌人不逼迫自己，那么就主动制造矛盾，形成一种敌人逼迫自己的大环境，从而让并不知情的el团队情绪大爆发。

利用这种被人打压、被人欺负的负面情绪，适当引导，形成自我的内在强动力，迸发出力量，展开绝地反击。

否则，el项目不缺钱不缺人不缺资源，条件这么好，哪还有一点创业精神？大家都老老实实领工资，浑浑噩噩的混日子了。

饱暖思淫。

艰苦奋斗才能催生强大的意志。

而艰苦奋斗的背后，则是一种自我内心愤愤不平的精神刺激。

el团队也是一样，必须得给他们一点精神上的刺激，让项目的成功跟精神上的自我麻醉相挂钩。

紫微星的其他员工也会受到这样的精神刺激，从而对每一个el团队人员都会格外重视，关心、保护、照顾他们，给他们提供最好的环境，鼓励他们上战争拼命。

到时候el团队就会架在火上烤，不加倍努力也不行了。

周不器深吸了口气，缓缓的道：“嗯，这么看来，el的保密工作，还要继续加强。要把这场战争的不义性，放在对方身上。”

贺阳颔首道：“应该这样。”

许亮杰轻咳了一声，有些心虚的说：“我最近研究大中台、小前台，我觉得从管理的角度来看，也可以用这个思路。”

“哦？说说看。”

周不器有些好笑，这个许亮杰，是业务方面的高管。紫微星的管理体系，都是由贺阳和韩乐水教授在构建，老许也想凑热闹？

许亮杰硬着头皮解释道：“还是特种部队这个例子。比如特种部队在前方发现了敌情，就要汇报。要不要打，由后方的领导说得算。可是，最了解前线敌情的是第一线的特种兵小队。怎么打，应该由特种兵说的算。到底是轻步枪偷袭，还是由航空母舰发射巡航导弹，都应该由特种兵小队来决定，而不是由远离战场的后方领导。”

周不器竖起一根大拇指，“厉害！”

许亮杰笑着说：“说回el这个项目。要不要和打，什么时候打，这个由你说的算。可是怎么打大老板，你就不用太过操心了，你不懂。”

周不器被他数落了一通，哈哈大笑。

许亮杰很认真地说：“关于el，过去两个月我们已经有过上百次的交流会。作战方案设计了十几套。基本原则已经定下来了。内测环节，我会挑选二三十名优秀的中低层管理者来试用，做出评判。老板，你要做的只是一件事。”

周不器马上表态，“行，我听前线司令员的安排。”

许亮杰被逗笑了，挥了挥手，正色道：“制造矛盾！激化矛盾！现在，微点和百度的联手，是在欺负搜搜。我们没有了道义上的优势。你要做的，是扭转道义上的形势，让企鹅欺负我们！你不找我，我还没想到。你说的对，开心农场的口头承诺，就是一次机会！”

周不器不由地感慨。

/> 还真是造化弄人啊！

本以为农场的出现会是一次重大威胁，最好是永远不要出现。没想到，许亮杰给出了截然相反的看法。

不仅不要制止，而且要鼓动。

让对方率先发难。

是啊！

农场一定会推出，没有任何悬念。无非是早一天晚一天的事。

既然如此，当然是在最有利于紫微星的时间段上线，才是最好的结果。

不是越晚推出越有利。

可控最有利。